CANTEGA Organisation & Change Strategie

In den meisten Fällen wird in Strategie- und Realisierungs- Projekten auf Prozesse und Systeme fokussiert. Die "dritte" und für den Erfolg so wichtige Dimension - die Organisation - wird häufig unzureichend oder gar nicht mit einbezogen.

Um in derartigen Projekten die bestehende und zukünftige Organisation und den so elementaren Faktor "Mensch" vom Zeitpunkt des Projektbeginns bis weit über das Ende des gesamten Veränderungsprozesses zu berücksichtigen, sollte das Thema Change Management (Veränderungsmanagement) einen hohen Stellenwert bei allen Verantwortlichen einnehmen (siehe Grafik).

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Change Management beinhaltet sämtliche Aktivitäten – von der Strategie bis zur Umsetzung –, um Veränderungen jeglicher Art im Unternehmen erfolgreich und nachhaltig umzusetzen und zu gestalten.

Unsere Erfahrung ist, dass Veränderungsprogramme nur dann den beabsichtigten Erfolg bringen, wenn sämtliche Dimensionen – Mitarbeiter, Geschäftsabläufe, Organisationen und Systeme – berücksichtigt werden.

Damit Sie die Umsetzung Ihres Veränderungsprozesses erfolgreich beschreiten und beenden können, wenden wir die Methode CO&CS (CANTEGA Organisation & Change Strategie) an.

Hinter dieser Methode stehen konkrete Ziele, Aufgaben, Aktivitäten, Vorgehensweisen und Werkzeuge sowie Ergebnisse, Erfahrungen und Beispiele aus anderen Projekten um den Veränderungsprozess aktiv zu steuern.